Наверх
13 июля 2017

Вопросы и ответы на собеседовании: часть вторая

Предлагаем вам вторую часть подборки вопросов собеседования и советов, как правильно отвечать на них.

Вопрос №1.

– Кем, где Вы хотите видеть себя через 5–10 лет (в нашей компании)?

Здесь стоит быть умеренно амбициозным. Планы у вас должны быть обязательно!

Что хочет услышать работодатель?

  • Как серьезно вы настроены, работать в его компании?
  • На какой срок вы планируете остаться работать?
  • Насколько тщательно вы подходите к планированию карьеры?
  • Знаете ли вы, чего хотите и имеете цели?
  • Именно эта работа поможет достичь ваших целей?

Правильный ответ:

Ваша задача произвести впечатление человека, который точно знает, чего хочет, знает и как этого достичь. Вы можете рассказать о карьерном росте, который планируете, его этапы, цели. Лучше переоценить, чем недооценить. Но не метьте сразу на кресло начальника, который слушает ваше собеседование. Им точно не захочется уступать. Поэтому покажите, что вы будете хорошим сотрудником, хотите расти, но в первую очередь профессионально, а во вторую - карьерно. Потому что амбициозность черта хорошая, но на работе от вас, прежде всего, ждут выполнения обязанностей. Поэтому лучше ответить на этот вопрос при приеме на работу, что за три года, например, хотите быть старшим специалистом, а не начальником отдела.

Распространенные ошибки:

  • Откуда мне знать? Понятия не имею! И как получится... А что, у компании уже есть планы на будущие 5-10 лет? Нет? То, что же вы меня спрашиваете?!
  • Просто буду делать свою работу.
  • Открыть свой бизнес, поехать путешествовать по миру/переехать в другую страну, стать матерью/отцом нескольких детей.
  • Я еще не знаю, надо сначала попробовать...

Вопрос №2

– На какую заработную плату вы рассчитываете?

Здесь стоит сразу решить для себя, за какую сумму вы готовы работать. Посмотрите уровень заработных плат на сайтах по поиску работы, идентичные вакансии в различных фирмах, зарплаты на другие должности в этой компании, воспользуйтесь калькулятором зарплат, спросите знакомых на похожих должностях.

Только есть одно «но». Учитывайте, что на заработную плату должно влиять наличие медицинского страхования, премий, бесплатный проезд и питание, курсы повышения квалификации или иностранных языков и прочее. Если подобных льгот много, заработная плата может быть ниже, если их нет - выше. Главное - дождитесь, когда о заработной плате вас спросит работодатель, сами эту тему не трогайте.

Правильный ответ:

Можно зайти издалека и сказать, что надеетесь получать разумную оплату труда, которую вычтут из размеров выполненной вами работы.

Для того, чтобы ответ был как можно деликатнее, попросите сначала рассказать об обязанностях, которые должен выполнять человек на этой должности, чтобы показать, что вы вычисляете сумму не из головы, а обоснованно.

Назовите сумму на 10-25% выше желаемой, иначе вам, как на торгах, предложат меньше, чем вы хотите. Более того, если вы продешевите, отвечая на этот вопрос на собеседовании, это покажет вас как неуверенного в себе кандидата.

Когда назовете сумму, можете объяснить, что на прошлой работе вам платили «х» рублей, поэтому вас интересует получать «в» рублей, конечно же, потому что берете на себя больше обязательств или вы уже более опытный. Аргументировать можно тем, что это средняя заработная плата на подобной должности.

Распространенные ошибки:

1. Я хочу получать такую высокую плату, которую вы можете предложить.

2. Вы говорите сумму, а я скажу, согласен.

К примеру для Москвы вы можете озвучить зарплату в 60 000 руб в Москве https://jobfilter.ru/работа?l=москва&salary=xl в зависимости от профессии и того, чем предстоит заниматься.

Вопрос №3

– Опишите ваши сильные стороны? Каковы ваши слабые стороны? / Какие у вас есть недостатки? Какие вы имеете преимущества? / Пять эпитетов вас лучше всего характеризуют?

Правильный ответ:

На собеседовании вспомните о своих основных достижениях на прошлых работах или просто в жизни. Задайте себе вопрос: благодаря какой черте характера я достиг этого? Когда же будете называть хорошие качества, обязательно приведите примеры, когда они помогли вам решить проблему, разрешить конфликт. Например, вы говорите, что являетесь целеустремленным человеком. Тогда стоит рассказать как вы, например, три года сдавали тест TOEFL, пока не получили тот балл, который хотели. В идеале этот пример должен касаться рабочего опыта.

Со слабыми сторонами сложнее. Здесь важно назвать то, что не касается профессии, например, сказать о страх выступать на публике, если вы претендуете на работу программиста. Есть также шаблонные варианты, такие как «я ужасный трудоголик» или «я очень щепетильный человек», но они слишком банальны и могут вызвать негативную реакцию работодателя.

Вы можете и должны назвать, отвечая на собеседовании, свой минус, который конкретно в этой работе может стать плюсом или над исправлением которого вы постоянно работаете. Можно также сказать нечто вроде: «Я не умею отдыхать», «Очень требовательный к себе и другим», «Всегда говорю правду в глаза».

Можете пошутить «Бывает, так заработаюсь, что теряю отсчет времени», сказать, что ваша слабая сторона — это шоколад. Очень важно, чтобы при этом работодатель был в хорошем настроении. В любом случае ваши недостатки не должны прямо или очень ощутимо влиять на вероятные обязательства.

Распространенные ошибки:

  • Не говорите, что лучше пусть вас оценят другие.
  • Не рассказывайте что-то несерьезное, например, что с вашим голосом только из ТУАЛЕТА кричать: «Занято!».
  • Не говорите, что у вас нет недостатков. Потому что это либо ложь, либо отсутствие самокритичности.

Как не странно, перечислять свои настоящие недостатки, как на исповеди, — ошибка. Если вы расскажете о своей лени, недостатка знаний и опыта, вы останетесь, может, и честным, но безработным.

Вопрос №4

– Какие у вас достижения на прошлой работе?

Правильный ответ:

Если вопрос звучит именно о профессиональных достижениях, стоит все равно рассказать именно о них. Даже если, кажется, что ничего особенного вы не сделали, подумайте: возможно, вы предложили некую идею, которой воспользовалось руководство, овладели новой программой или просто повысили свою квалификацию, изучили иностранный язык. Подойдет даже, если вам удалось сплотить коллектив. Опишите хотя бы несколько примеров.

Даже если вам не зададут этот вопрос, обязательно стоит упомянуть о своих достижениях в ответе на другое.

Распространенные ошибки:

1. «А резюме вам не достаточно?».

2. Что-то вроде: «Я прекрасно работал и выполнял свои обязанности. Это самое важное достижение!».